IT WORKER ITU CUMA TERLIHAT KEREN DARI LUAR SAJA

IT WORKER ITU CUMA TERLIHAT KEREN DARI LUAR SAJA

Ketika seseorang bertanya, anda kerja dibagian apa? IT… pasti kebanyakan orang baik yang bertanya maupun yang mendengar jawaban itu spontan kagum dan menggangap seolah para IT worker adalah pekerjaan paling bersinar dan keren. Kesan image IT worker adalah seseorang yang berpenampilan rapi, berdasi, dan menggunakan jas, terlihat cool karena berkutat dengan komputer/laptop saja setiap waktunya, hal tersebut membuat kebanyakan orang berdecak kagum dan mengatakan “kereen…”. Padahal realitanya dibalik kerapian, dasi dan jas tersebut terdapat kemirisan yang tersembunyi, hal tersebut dapat dirasakan oleh para IT worker. Mereka yang bergerak di instansi swasta maupun negeri sama-sama memiliki keluh kesah atas kurangnya penghargaan terhadap kontribusinya terhadap instansi yang dinaunginya. Gaji yang sangat tidak seimbang dengan usahanya setiap hari memutar otak untuk menuangkan pemikiran yang sangat dahsyat demi kemajuan instansinya sudah menjadi rahasia umum sejak lama. 

Masalah gaji memang menjadi prioritas utama dalam bekerja, sejauh mana kerja keras para IT worker berusaha dengan sekuat tenaga mengeluarkan ide-idenya untuk kemajuan instansi maka sebanyak itu pula lah seharusnya para IT worker mendapar feed back berupa gaji yang setara, namuan pada ralitanya tidak demikian. Dengan cara demikian mungkin dapat dikatakan bahwa untuk memperamping keuangan perusahaan adalah dengan meminimalisir gaji para IT worker. Pekerjaan yang sebegitu banyaknya kadang menjadi tangungan hanya oleh satu orang IT saja, sedangkan apabila terjadi satu kesalahan saja, bisa jadi itu berhubungan dengan berbagai hal lainnya karena yang namanya sistem itu saling terhubung. 

Sejujurnya masalah gaji memang menjadi masalah yang sangat kompleks, tapi ada hal lain yang juga tidak bisa disepelekan begitu saja yaitu pandangan sebelah mata yang diberikan instansi atas semua kontribusi terbaik yang diberikan IT worker akan membuat penyakit batin yang sangat mengganggu, dan hal itu akan menjadi bom waktu bagi suatu instansi apabila para IT worker tersebut demonstrasi dengan cara yang halus, semisal kerja para IT yang bekerja hanya sesuai gaji yang diterima tanpa memenuhi target kerja yang harus diselesaikan. 

Suatu instansi baru akan merasakan kerugian yang diterima setelah mengetahui adanya ketidakberesan pekerjaan dari para IT. Ketika ada masalah adalah pada sistem, yang langsung menjadi tersangka utama adalah para IT worker, namun kebanyakan instansi tidak mau mencari tau akar dari permasalahan sebenarnya terdapat pada apa, karena kalau seorang IT worker sudah mampu masuk dalam jajaran suatu instansi tentunya dia sudah melewati tahap seleksi yang ketat untuk menduduki posisi tersebut. Ketika sudah ditetapkan menjadi IT worker sebuah instansi, tentunya instansi juga tidak asal pilih karena tolak ukur keberhasilan dan kemajuan instansi salah satu peran terbesarnya terdapat pada IT nya.Untuk itu apabila tiba-tiba ada malah dengan sistem bukan berarti para IT worker itu tidak mampu untuk membuat sistem yang baik, akan tetapi feed back yang mereka dapatkan tidak seimbang dengan kerja kerasnya, dari seluruh manusia di dunia ini, orang-orang yang mana yang mau digaji tidak sesuai untuk kerja kerasnya?  Bukan karena mata duitan atau apalah, tapi itu memang menjadi hak pekerja untuk diberi gaji sesuai tingkat tingginya kontribusi yang telah diberikan pada instansi yang dinaunginya. 

Sungguh ironis, tanggang jawab besar yang dilimpahkan tak sesuai dengan uang yang masuk kantong, lantas dengan demikian para IT worker hanya mendapat pengakuan dari kalangan luar saja yang menggap mereka seseorang yang perfect dengan pekerjaan yang bersinar dan keren. Untuk itulah mungkin ada baiknya para instansi memperbaiki manajemen instansinya demi kemajuan instansinya itu sendiri dan membuat IT worker keren luar dalam.